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　　陪老妈去社区办事时，撞见几位退休大叔大妈围坐闲聊，话题绕不开养老金。李大叔的话听得人心里发酸：“当年厂里改制，48岁就内退了，现在每月养老金才2600多，比晚退一年的老同事少拿1800，这差距越拉越大，日子过得紧巴巴。”

　　李大叔的遭遇并非个例，在国企改制、企业减负的时代背景下，一大批职工为了企业发展选择提前退休，如今却面临养老金偏低、与正常退休人员差距不断扩大的困境。这些早退老人曾为社会发展做出过贡献，他们的养老金差额，理当被重视、被补上，别让迟来的公正凉了这群老人的心。

　　早退老人的养老金与正常退休人员拉开差距，并非政策偏袒，而是养老金核算规则和时代背景共同作用的结果，核心原因有三：

　　养老金核算的核心原则是“长缴多得”，基础养老金的计发比例与缴费年限直接挂钩，每多缴1年，基础养老金就多1%的社平工资计发比例。早退老人往往比正常退休人员少缴5-10年社保，比如男性正常60岁退休可缴满40年，而50岁早退的人只缴了30年，单基础养老金就少了10%的社平工资计发比例，这是养老金差距的主要根源。

　　更关键的是，早退的几年正是社保缴费基数随工资增长的黄金期，少缴这几年，个人账户储存额也会少一大块，个人账户养老金进一步降低。

　　养老金的计算与退休时的社会平均工资挂钩，而社平工资每年都在上涨，正常退休人员能以更高的社平工资为基数核算养老金，早退老人则只能按早退当年的社平工资计算。比如2015年早退的人，社平工资可能只有5000元/月，2025年正常退休的人，社平工资已涨到10000元/月，仅基础养老金的核算基数就差了一倍。

　　而且每年养老金上调时，是在原有基数上按比例增长，早退老人的养老金基数低，每次上调的绝对金额也比正常退休人员少，差距只会越拉越大。

　　不少早退老人是在国企改制、企业破产的背景下办理内退的，当时部分企业为了减负，给职工办理内退后，并未继续为其缴纳社保，导致这部分人的社保出现“断缴”。哪怕后续个人想补缴，也因政策限制无法实现，缴费年限和个人账户储存额再次受损，养老金数额更是雪上加霜。

　　对早退老人来说，养老金的差额不是冰冷的数字，而是实实在在的生活压力，具体体现在三个方面：

　　多数早退老人的养老金在2000-3000元之间，在物价不断上涨的当下，仅够覆盖基本的衣食住行。若遇到生病、住院，养老金更是入不敷出，只能依靠子女补贴，这让一辈子要强的老人倍感无奈。

　　就像李大叔，每月2600元的养老金，扣除房租和药费后，剩下的钱连买菜都要精打细算，更别说参加社交活动、出门旅游了，晚年生活的幸福感大打折扣。

　　很多早退老人和正常退休的老同事曾在同一岗位工作，贡献相当，只因提前退休，养老金却差了一大截。这种对比让他们产生强烈的心理落差，甚至觉得自己的付出没被认可，内心的委屈难以言说。

　　更让他们无奈的是，随着每年养老金上调，这种差距还在不断扩大，“晚退一年，多拿一辈子钱”的现实，让不少早退老人觉得不公平。

　　退休后的老人面临着健康风险、意外风险等多重挑战，正常退休人员的养老金较高，有一定的积蓄应对风险，而早退老人的养老金仅够维持基本生活，一旦遇到突发状况，很容易陷入经济困境。

　　比如一位早退的大妈，突发脑溢血住院，花了十几万医疗费，医保报销后仍自付5万，这笔钱几乎掏空了她所有的积蓄，后续的康复费用更是让她一筹莫展。

　　早退老人的养老金问题，是时代遗留的民生问题，补上这笔差额，不仅是给老人一份公正，更是社会应有的温度。具体可从政策、企业、社会三个层面发力：

　　各地可结合当地实际，针对国企改制、企业减负背景下的早退人员，出台养老金补差政策。比如按正常退休人员的养老金水平，核算早退老人的差额，分阶段、按比例补发；对社保断缴的早退人员，放宽补缴政策，允许其一次性补缴断缴的社保，补齐缴费年限。

　　部分地区已开始试点这类政策，比如江苏对国企改制早退人员，按缴费年限和社平工资涨幅，每年补发一定比例的养老金差额，有效缓解了老人的生活压力。

　　当年让职工提前退休的企业，尤其是国企和改制后的企业，应履行社会责任，给早退老人发放退休补助。补助金额可根据企业盈利情况确定，哪怕每月只有几百元，也能为老人的生活添一份保障。

　　对破产、倒闭的企业，可由当地政府牵头，从企业破产清算资金中划出一部分，设立早退人员养老补助基金，专款专用，保障老人的基本生活。

　　除了养老金补差，社会还应给早退老人提供更多的养老支持。比如对早退老人的医疗费用给予额外报销，降低他们的就医成本；社区可设立养老服务中心，为老人提供免费的体检、康复训练等服务；公益组织可发起针对早退老人的帮扶项目，为困难老人提供物资和资金支持。

　　同时，应加强对早退老人的心理疏导，通过社区活动、兴趣小组等方式，丰富他们的晚年生活，缓解因养老金差距带来的心理落差。

　　这批早退老人，大多是在企业发展遇到困难时，顾全大局选择提前退休，为企业减负、为社会发展让出岗位。他们的付出，值得被铭记、被回报。

　　补上养老金差额，不是额外的福利，而是对他们贡献的认可；让他们的晚年生活有保障，不是社会的负担，而是文明社会应有的担当。别让“早退”变成“吃亏”，别让迟来的公正凉了老人的心。

　　当然，养老金补差政策的落地需要时间和精力，各地的经济水平不同，补差的标准和方式也会有所差异，但只要朝着“公平、公正”的方向努力，就能给这群老人一份满意的答案。

　　如果身边有早退的老人，也请多给他们一些关心和理解，他们曾为社会付出过，如今也该被社会温柔以待。

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