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　　一年一度的年会对于每个公司来说都是最重要的内部活动。一场成功的企业年会，对组织建设、员工发展、文化提升等多项工作都具有重大的促进和提升意义。一旦年会开得好，那么接下来一年的工作安排和沟通就会变得更加容易，更容易实现事半功倍的效果，反之就是浪费了一个绝佳的机会。

　　站在企业的角度来说，一场成功的企业年会，不仅能达到“总结过去、表彰先进、规划未来”的目的，同时还能够极大地提高员工的工作积极性，加深员工和员工、员工和领导之间的交流，消除彼此之间的隔阂，有利于营造强有力的企业文化氛围，最最重要的是，成功的年会对于提升公司的企业形象，树立良好的口碑有极大的促进作用。

　　既然大家都知道企业年会具有这么多好处，可是为什么很多企业年会都没有达到预期效果而是流于形式呢？原因主要有以下几点：

　　一次企业年会的成功与否，年会主题占了很大因素。如果主题不明白，那么势必会影响到详细的策动与施行。关于主题的策划和决定，需要考虑公司的经营方针、经营计划、经营状态等信心，同时结合企业文明和内部市场等内容来确定。

　　在确定好年会主题后，就需要考虑年会形式和具体的操作流程。一般来讲年会形式主要包含以下几个方面：1、回首与期望；2、领导和嘉宾致辞；3、优秀员工表扬；4、吃团聚饭；5、抽奖送大礼。

　　一个好的策划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手：

　　以上提到的企业年会策划需要注意的几个方面，更多细节和创意性的策划则需要活动组织人员多费心思了。如果担心自己公司内部组织的企业年会达不到预期效果，不妨选择专业的策划公司来进行。

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